Wut-Ablass-Thread

Ich bin echt sauer auf mein Chef.
Da gebe ich schon am 11.04 Bescheid, dass ich am 11.05 Frei brauche, da ich was vorhabe.
Dann bekomme ich nicht mal frei und werde nur beschwichtigt, mit Ja wir sind unter besetzt bla bla und wir haben kein Wunschkonzert.
Aber am 07.05 mir freigeben und wenn man es anders plant, wäre es möglich, dass ich da freibekomme.

Vor allem dürfen wir, weil ich mich halt beschwert habe, nichts schreiben/sagen, wann wir frei brauchen.
Dies wird nun vom Chef bestimmt
Weiß einer, wie die Rechtslage bei sowas ist?

Ich bin zwar kein Arbeitsrechtler, aber hier ist ein wenig Gesetzesbasiertes Halbwissen:

Die Rechtslage ein wenig komplex...grundsätzlich muss dir der gewünschte Urlaub gewährt werden außer es liegen halt betriebliche Gründe dafür vor warum es zu dem gewünschten Zeitpunkt nicht geht. Und da liegt ein wenig die Krux, denn die "betrieblichen Gründe" lassen sich weeeeeeeit strecken. Aber halt nicht endlos - es ist zum Beispiel nicht möglich, über Jahre hinweg auf Kollegen mit Kindern zu verweisen und deswegen IMMER jemanden den Urlaub an Weihnachten zu verweisen, weil er keine Kinder hat. Auch Leute ohne Kinder MÜSSEN irgendwann mal an der Reihe sein (unter anderem weil "keine Kinder" ja nicht gleichbedeutend mit "keine Familie" ist).

Und ja, der Chef kann grundsätzlich auch Urlaub anordnen, aber mehr um sicherzugehen, dass der Arbeitnehmer den Urlaub, der ihm gesetzlich auch zusteht nimmt.

Nur ist Theorie und Praxis leider immer zwei Paar Schuhe - ich kenne Fälle, die ganz klar vor dem Arbeitsgericht gewonnen hätten, aber wenn sich der Mitarbeiter nicht wehrt, dann nützt auch die Gesetzeslage nicht.